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吐槽大会:台大医生救人反遭诬告 感叹“在台湾当医生猪狗不如”

2019-09-17 00:56 来源:蜀南在线

  吐槽大会:台大医生救人反遭诬告 感叹“在台湾当医生猪狗不如”

  原标题:奥林巴斯E-PL9泄露入门相机也有旗舰规格再过一个多月就是CP+2018了,为了迎接这硕果仅存国际专业摄影器材展,相机、镜头、摄影附件制造商都在憋大招。·虽然蜂鸟C面设计简约干练细节设计精致操控方面,蜂鸟Swift5键盘和触控板的手感都很舒适。

而像我们今天评测的这款“不太正常”的蜂鸟Swift5,通过使用镁锂合金它已经将14英寸级别的产品做到了1kg以下,这一点不得不让人感到惊喜。今天早些时候,多次准确预测苹果新品的郭明池爆料称,今年的三款新iPhone分别是现款iPhoneX的常规更新(主要是配置上的),更大屏幕的iPhoneXPlus,还有就是廉价版iPhoneX。

  除此之外,这款产品还采用了全对称设计,并且耳机的两边都可插入耳机线,和其他耳机的差异性非常明显。据悉,在过去的香港展中,华美兴泰凭借该产品已经接到了多家客户的订单需求,可谓收获颇丰。

  原标题:这款14英寸笔记本仅重931克?14英寸笔记本电脑重量是多少才算轻便?以前大家会觉得2kg以下就足够轻便了,但现在随着硬件技术的发展,这个级别的产品正常情况下已经能够做到左右。能办公能游戏还能变身平板,微软最强的SurfaceBook2给友商演示了什么才是最强的笔记本。

(巅峰对话:如何抓住产业整合及转型升级大潮之机)作为并购行业的年度盛会,中国投资年会并购峰会已经成为并购各方进行经验交流和信息共享的一个平台,大咖们共聚一堂,不仅畅谈并购趋势,还共谋行业发展,探讨资本出海的正确方式,共同绘制中国龙的全球化和产业升级的壮丽蓝图。

  直到现在我都会这个k420看看电影听听音乐,虽然现在有了更不错的耳机,但这款经典耳机依旧让我难以释怀。

  Motorola今年也会推出10多款,价位会从千元到万元不等。更重要的是三星GalaxyTabS2十分轻薄,8英寸Wi-Fi版只有265g,可以长时间轻松持握。

  在这之后,直到东晋和唐宋时期,才出现了正六面体的骰子。

  RazerPhone弃耳机孔雷蛇CEO这样解释此外,OculusGo采用“超轻”纤维设计,泡沫式内结构层并携带网眼布带,配备分辨率为2560x1440的“快速交换LCD显示屏”,凭借超快转换液晶成像元件及先进光学系统,可提供清晰宽广视野。

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  但由于当前政策的原因,有些内容暂时不便对外公布,之后时机成熟会做更多披露。

  华为平板M3青春版华为平板M3青春版华为平板M3青春版[参考价格]1799元[经销商]●年轻人首选:酷比魔方PowerM3正值双·12购物大好时机,相信不少朋友都看好了心仪已久的平板设备,这款酷比魔方PowerM3编辑点评:全新原标题:佳能居首奥巴击败索尼BCN公布日本相机销售排行近日,BCN公布了2017年日本相机市场的销售统计情况。

  

  吐槽大会:台大医生救人反遭诬告 感叹“在台湾当医生猪狗不如”

 
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带薪年假

【2019-09-17 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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原标题:1600元!谷歌人工智能相机Clips正式上架去年10月份,谷歌公司发布了一款名为GoogleClips的人工智能相机。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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